回答ありがとうございます＾＾
その通りですね。
そんなことばかり気にして真剣に考えてるフリをしていたような気がします。
いまやるべきは自分がそうした方がいいと思うことを
手を抜かず実行しつづけることですね。
ありがとうございました。

くまおじさんです
専門家ではないので一般論として話半分に聞いておいてください。
自社では採用に携わることはあります
（私の会社は一般的に学歴偏重だといわれていますが、
実際は全く差別していません、ただ海外大学院卒業の博士とかザラです）

個人的には、航空会社の採用も
ただの統計マジックで、学歴自体は関係ないと思いますが、
100%無いとは言い切れません。

どの会社もそうだと思いますが
会社がほしいと思う人間としてのコンテンツ（内容）をもった人を採用している
だけです。結果として有名大学が多いのはよくある話です。

ただ、あまりに希望者数が多い場合、あくまでコストの面で
ほしい人を取り逃がす可能性の低い無名大学を切るのはありえます。

例えば極端な話（ふつうありえませんが）
『センター試験95％レベルの人』
が企業のニーズだったとすると、田舎の商業高校から募集するのはほぼ無駄で
東大生から探した方が効率が良いというだけの単純な理由です。

さて、ここでの質問で、
有識者から　①ない　②ある
どちらかの回答があったとして、あなたのやるべきことが何か変わるか？
というと、あまり変わらないような気がします。
学歴は関係ないよと言われたから、大学入試は勉強する必要もないようなところにいきました。という人材なら、企業は間違いなく要らないということです。

あなたのやるべきことは、今できることを手加減無くやることです。
その結果合格した大学がどこであろうと、
人事担当者が学歴を蔑むことはないと思います。
そういう積み重ねが人間としてのコンテンツです。

就職のとき、あなたの人間としての価値を人事担当者が全て見抜くことはできませんが、主張すべきコンテンツがそもそも無い人が
間違って採用されることは、まず、ありません。

『私（が行ける大学）では可能性が無いのではないか？』
という不安はもっともです。考えるなとは言いません。
が、そこで諦めるようでは、そもそも可能性は無いのです。

目標をもって何かを目指すのは、
例え結果がどうあれ、あなたの将来に無駄にはなりません。

説教くさくてごめんよぉ～